JIVEやレガシーポータルなど複数の社内プラットフォームを統合し、ホワイトカラーからブルーカラーまで全社員が使えるモバイルファーストのソーシャルイントラネットを構築します。CubastionはAI加速SDLCにより、従来の12〜18ヶ月を4ヶ月で実現します。
多くの日本企業が、複数の社内ポータル・グループウェア・SNSツールを並存させたまま運用しています。総務からの全社連絡はメール、部門ナレッジはSharePoint、現場連絡はLINEやチャットツール——情報は散逸し、誰が何を知っているかがわからない状態が続いています。さらに工場・物流・サービス拠点で働くブルーカラー社員は、PCベースの社内システムにそもそもアクセスできていません。問題の本質は「ツールが多い」ことではなく、全員がつながる単一の社内基盤が存在しないことです。
CubastionのFUSIONプラットフォームは、単なるポータルリニューアルではありません。プラットフォーム統合・データ移行・コンテンツ管理・社員体験の4つの軸を、AI加速型デリバリーで同時に実現する統合的なアプローチです。
JIVE・SharePoint・カスタム社内ポータルなど複数のレガシーシステムを廃止し、単一の統合プラットフォームに集約します。自動化ETLパイプラインにより、コンテンツ・ユーザー・スペース・アプリエントリをデータ損失ゼロで移行します。
全社ニュース・部門スペース・ナレッジベース・お知らせ・ドキュメントリポジトリを統合管理する構造化コンテンツ基盤を構築します。IT部門に依存しないセルフサービス型のコンテンツ管理で、情報発信の速度と品質を同時に向上させます。
デスクワーカーだけでなく、工場・物流・サービス拠点で働くブルーカラー社員まで、全員が使えるモバイルファーストのプラットフォームを設計します。社員ごとのパーソナライズされた情報フィードと直感的なUIで、初日から高い採用率を実現します。
計画・設計・開発・移行・テストの全工程にAIツールを統合することで、従来の企業ITプロジェクトで12〜18ヶ月かかっていた実装を4ヶ月で完遂します。これはスコープの削減ではなく、開発プロセス自体の再設計による効率化です。
FUSIONは、DTA OneとDaimler Social Intranet（JIVEベース）の2つのレガシーシステムから自動ETLでデータを移行し、React+Node.jsベースの統合プラットフォームへと集約。SSO・ElasticSearch・CI/CDパイプラインを一体として構成し、WebとモバイルでWeb社員・現場社員の両方に同等の体験を提供します。
企業分離・M&A・インフラ刷新など、あらゆる移行シナリオに対応する大規模データ移行能力はCubastionの中核的な差別化要因です。JIVEをはじめとするレガシーシステムへのアクセスがない状況でも、AIを活用したリバースエンジニアリングにより移行要件を特定し、自動化ETLパイプラインで確実に実行します。
FUSIONのコンテンツ管理は、IT部門に依頼せずに各部門の担当者が自律的に情報を発信・管理できるセルフサービス型の設計を採用しています。全社ニュースから部門特有のナレッジベースまで、様々な情報タイプに対応した構造化管理を実現します。
FUSIONは、オフィスワーカーだけでなく工場・物流・サービス現場で働く社員も対象として設計されています。モバイルファーストのUI、パーソナライズされた情報フィード、ソーシャル機能により、職種・拠点・役職を超えた組織のつながりを実現します。
FUSIONはクラウドネイティブアーキテクチャで構築されており、数千人規模の同時接続・グローバル展開・将来の機能拡張に対応できるスケーラビリティを標準で備えています。既存のIDプロバイダー（Azure AD/SAML）との統合により、シングルサインオンと一元的なアクセス管理を実現します。
社内イントラネットの刷新は、「使いにくいから改善したい」という漸進的な改善ニーズだけでなく、外部環境の変化によって緊急対応が求められるケースでも必要とされます。Cubastionの強みはとくに以下のシナリオで発揮されます。
親会社からの独立・グループ会社の切り離し・合弁解消など、企業変革のタイミングで社内システムへのアクセスが失われる前に、ゼロから独立したデジタルワークプレイスを構築する必要があります。MFTBCのFUSIONはまさにこのシナリオでした。データ消失期限という厳しい制約のもとで完全移行を実現しました。
JIVEのサポート終了・Lotus Notesの廃止・カスタムポータルの老朽化など、現行システムの継続利用が困難になるタイミングで、モダンなプラットフォームへの移行が必要です。IT部門への過度の依存・モバイル非対応・ユーザー離れといった課題を抱えた企業が、次世代のデジタルワークプレイスを構築するケースです。
本社・海外拠点・製造工場・販売拠点が異なる社内プラットフォームで情報を管理しているケースで、単一の多言語対応プラットフォームへの統合が必要です。特に日本企業の海外展開時や、グローバルグループの日本法人が独立したデジタルワークプレイスを必要とするシナリオに対応します。
大手商用車メーカー（MFTBC）向けに、2つのレガシープラットフォームを統合した全社員対応ソーシャルイントラネットを4ヶ月で構築・納品しました。¥8.8M年間コスト削減・14,000件超コンテンツ移行・5,000人初日オンボードという具体的な成果を持つ唯一のパートナーです。
Claude.AI・Readdy.AI・Bolt.AIを全工程に統合したAI加速SDLCアプローチにより、従来18ヶ月かかるプロジェクトを4ヶ月で完遂する実績があります。スコープの削減ではなく、開発プロセスそのものを再設計することで実現している速度です。
レガシーシステムへのアクセスなしでもAIリバースエンジニアリングで移行要件を特定し、自動化ETLパイプラインで14,000件超のコンテンツを確実に移行する能力を持ちます。データ整合性の検証と差異レポートによる品質保証を移行プロセスに組み込んでいます。
デスクワーカーだけでなく、工場・物流・サービス現場で働く社員の利用を前提としたUX設計の経験を持ちます。モバイルファーストの設計とプッシュ通知による情報到達性の確保が、初日からの高い採用率を実現しています。
開発・移行・テスト・統合を並行実行することで、依存関係による遅延を排除します。企業分離のデータ消失期限のような外部制約がある場合でも、プロジェクトを期限内に完遂する実績があります。スクラム＋スプリント型の構造が透明性と予測可能性を確保します。
SonarQubeによる継続的コード品質分析とPlaywrightによるエンドツーエンドテスト自動化を全プロジェクトに標準装備。シフトレフトテスト戦略により、品質は開発フェーズから作り込まれます。ISO 27001:2022認証取得済みです。
MFTBCはDaimlerグループからの独立移行にあたり、Daimlerが所有する「DTA One」と「Daimler Social Intranet（JIVEベース）」の2プラットフォームをすべてのデータとともに失うリスクを抱えていました。4ヶ月という厳格な制約期間内に、代替となる独立した統合プラットフォームを設計・開発・移行・ローンチするという、従来の企業ITプロジェクトでは極めて困難な課題に対応するため、CubastionはAI加速SDLCアプローチで対応しました。JIVEシステムへのアクセスなしにAIで移行要件を特定し、開発・移行・テストを並行実行することで、業務継続性を確保しながら期限内に完全稼働を実現しました。
入庫計画・ジョブカード管理・OEM統合を一元化するアフターサービスプラットフォーム。Cubastion自動車DXソリューションの中核です。
AIがどのようにコンテンツライフサイクル管理を変革しているか。社内ナレッジ管理への応用も含めて解説します。
サービス情報・部品エンジニアリング・部品情報管理を一元化するAI搭載CMSプラットフォーム。自動車OEM向け技術文書管理を再設計します。
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